2021年就業前景持續不明朗。雖然新冠肺炎(Covid-19)疫情逐漸紓緩，但是仍然對社會帶來負面影響。根據政府統計處公布，2020年12月至2021年2月經季節性調整的失業率為7.2%，失業率為2004年以來最高。失業人數於時期增加約8,300人，高達261,600人。
大部份企業均對增聘人手保持審慎態度，對求職者要求亦更為嚴謹。因此，大學畢業生若想找到理想的工作，除了必要學歷外，必須了解更多求職技巧，增加獲聘機會。
1. 塑造個人「品牌」 提升自我價值
很多公司僱主在選擇求職者時，除了著重學歷外，亦會留意求職者的性格及興趣，以評估求職者是否與公司理念及職位需求配合。
部份工種需要員工與人互動，因此性格外向很重要。現今很多人都會用心經營自己的社交平台個人帳戶，甚至因興趣成立的個人專頁。這些「興趣」可以成為你見工時的「優勢」，可以在面試適當地提及這方面的長處。然而，如果你打算應徵一些比較傳統的公司或僱主屬於比較「穩重」類型，還是小心為上。
2 善用職業社群網絡服務平台
除了透過一般求職網站找工作以外，一些專為職場配對的社交網站更提供了很多求職網站找不到的工作機會。LinkedIn(領英)是一個專門為商業人士設立的職場配對網站。求職者填寫個人資料及註冊後，將會自動製成電子卡片。求職者除了可以找尋適合的工作外，僱主亦能透過搜尋你填寫的資料找到你。假使你的資料符合，還可能由僱主直接找上你！大大提升工作機會！
3. 面試前多做功課展示誠意
根據很多HR朋友的說法，很多應徵者面試前都沒有充分準備，尤其被問及對公司的認識時，多數只說得出公司的名字，然後便沒有然後了。其實很多僱主不期望應徵者對公司有很深入了解，主要想透過問題了解應徵者對職位的認真程度，應徵者越了解公司及職位要求，便越能給僱主留下深刻的印象。
4. 面試切忌太坦白
很多大學生應徵時都會「坦白」地說自己經驗尚淺，並希望進入公司好好「學習」。這樣說可以令僱主看到你的上進心，可是公司並不是學校，招聘目的是找尋勝任工作的人選而不是訓練員工。大學生應徵時可以把自己的學歷與工作連結起來，提出有哪些學到的技能能夠轉換到工作上。這樣僱主不單更了解你是否適合工作，而且更看到你清楚理解工作的要求。
5. 避免主動提及敏感話題
除了工作需要，否則應徵時應盡量避免對敏感事件主動作出評價，例如對政治取態、社會議題等。大部份公司都不喜歡員工參與或提及社會議題，尤其現在個人言論很容易被人放上網討論，繼以影響公司本身。當然，如果應徵者本身對政治或社會議題有強烈個人意見，應徵宜了解公司背景，避免入職公司與個人理念不同產生矛盾。
6 裝備自己 提升突圍機會
說到底，每間公司都想招聘到最好的應徵者，能夠入職便即刻融入公司，投入工作。因此越多工作相關才能，應徵者便越容易獲聘任。CourseZ網上課程平台提供了一系列就業前裝備課程，尤其適合即將進入金融投資、理財相關行業的大學畢業生。課程講者均擁有多年資深經驗，十分適合想增值裝備自己的準大學畢業生。
